Ölümlü İş Kazası Tazminatları
İş kazası geçiren kazazede; yaşanan kaza nedeniyle; olay sonrası yaşadığı mağduriyete bağlı olarak
maddi ve/veya manevi tazminat açma hakkına sahip olmaktadır. Açılan bu dava direk olarak işverene
yönelik olmaktadır. İş mahkemelerinde görülen bu davalar sonucunda mağdur; mağduriyeti oranında
maddi ve/veya manevi tazminat alabilmektedir.
Yaşanan iş kazasının sonrasında mağdur olan kazazede ve SGK tarafından işveren açılabilecek üç çeşit
dava bulunmaktadır.
- Ceza soruşturması ve arkasından ceza davası
- Maddi ve manevi tazminat davası
- Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından açılan rücu davaları
Eğer iş kazası sonrasında mağdur yaşamını yitirdiyse; ölen kişinin yakınları işverene destek yoksun kalma tazminat davası açarak hak talep edebilmektedir.
On yıllık başarılı geçmişi ve elliyi aşan şube zinciriyle iş kazası tazminatları sorunlarınıza başarılı avukat
kadrosuyla destek veren Mas Hasar Danışmanlık; bu konuda mağdur olan kişiler adına menfaatlerini
koruyarak konusunda uzman kadrosuyla destek vermektedir. Firmamız; dava sonuçlanıncaya kadar
herhangi bir ücret almaksızın gerekli olan koordinasyonu sağlayarak yasal süreçleri yönetmekte; aynı
zamanda davanızı yüzde yüz kazanmanıza yardımcı olmaktadır.
İş yerinde; işverenin gerekli olan güvenliği sağlayamamasına bağı olarak meydana gelen herhangi bir kazanın sonucu yaralanma veya daha ciddi sıkıntılar oluşmasına zemin hazırlaması durumunda; olayın iş kazası sayılabilmesi için bir takım kıstaslar baz olarak alınmaktadır. Bu kıstaslardan en önemlilerini şu şekilde sıralayabiliriz:
- Yaşanan kazanın iş kazası sayılabilmesi için; olay anında kaza geçiren mağdurun sigortalı
olarak çalışması gerekmektedir.
- İş kazası geçiren mağdurun; iş yerinde kaza olarak kabul edilebilecek bir olay yaşaması ve bu
olay sonucunda fiziki veya ruhsal olarak olumsuz etkilenmesi gerekmektedir.
- Yaşanan kaza ve sonuç arasında bir illiyet bağının bulunması gerekmektedir.
- Kazanın oluşmasında işçinin ağır oranda kusurunun olmaması
İş kazası geçiren kişilerle ilgili olarak; mağduriyetlerinin giderilmesi maddi ve manevi tazminat talep etmek amacıyla açacakları davaların zaman aşımı süresi genel hükümler kapsamında değişebilse de ortalama olarak iki seneyle on sene arasında değişen süreleri kapsamaktadır. BU süre sonunda iş kazalarıyla ilgili olarak talep hakkı olan maddi ve manevi tazminat hakları zaman aşımına uğrayacaktır.
Bazı durumlarda zaman aşımı süresinin başlangıcı kazanın yaşandığı gün olarak belirlenirken, bazı durumlardaysa bu sürenin başlangıcı mağduriyet veya eksiklikle ilgili olarak alınan raporun düzenleme tarihi olabilmektedir.
Daha fazla bilgi almak için lütfen 0507 466 30 63 nolu numaradan aramak veya GERİ ARA İSTEĞİ göndermektir.
Hukukçularımız sizinle en kısa sürede irtibata geçecektir.